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微軟:個性文化的王國

放大字體  縮小字體 發布日期:2012-08-01  來源:中國營銷傳播網  作者:吳馬  瀏覽次數:498
核心提示:微軟是一個商業傳奇,但不是神話。正所謂,微軟優秀的企業文化,成就微軟優秀的企業。微軟的成功首先是蓋茨的成功。比爾蓋茨作為
   微軟是一個商業傳奇,但不是神話。正所謂,微軟優秀的企業文化,成就微軟優秀的企業。

    微軟的成功首先是蓋茨的成功。比爾·蓋茨作為微軟的創始人,以其獨具個性的人格魅力構建了微軟的獨具個性的價值追求和企業文化個性,從而叱咤風云,傲視群雄。微軟的成功是個性追求與實踐的完美結合,充分證明了個性文化背后的創造力和智慧力,以及個人及企業卓越追求下的成功是一種幸福和快樂。

    微軟的個性文化和激情文化,在現代科技進步飛速發展競爭十分激烈的環境下表現出了極為強勁的競爭力。這一點不同于傳統的企業文化。微軟公司的企業文化是以比爾·蓋茨個性文化為核心構建起來的極富挑戰精神和創新精神的一種競爭文化,一種勇于開拓的拼搏文化,一種體驗式文化。

    微軟公司的價值觀主要包括:誠實和守信;公開交流,尊重他人,與他人共同進步;勇于面對重大挑戰;對客戶、合作伙伴和技術充滿激情;信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾,對結果負責;善于自我批評和自我改進、永不自滿等。這些是微軟公司在二十多年來在實際工作實踐中,從發展過程里長期積累的精神財富,是公司發展的和行動力的和能量的源泉。

    價值觀和企業文化是企業員工的行為規范和準則,只有有效的貫徹和執行,才能真正發揮作用。微軟公司時刻注意提醒員工遵守基本的工作準則,并要求員工把價值觀轉換成可以付諸實踐的具體目標。微軟十分注重執行,有效地幫助員工對微軟企業文化的認同,激發他們在工作中的潛力和創造力。

    作為全球最成功的公司之一,微軟公司為全世界數以億計的用戶提供了無數杰出的軟件產品。微軟不斷成功的原因應該是多方面的,這其中包括:企業精神、價值追求、創新技術、文化個性、人才評價成為推動微軟飛速發展的重要因素。

    “充滿激情、迎接挑戰;自由平等、以德服人;自我批評,追求卓越;責任至上、善始善終;虛懷若谷、服務客戶。”我們可以看到在微軟的價值理念中,處處體現和滲透著比爾·蓋茨的個人卓越的領導才能和他極具創新精神的價值追求。

    “計算機進入家庭,放在每一張桌子上,使用微軟的軟件”這曾經是比爾·蓋茨為微軟確定的使命與愿景,很顯然蓋茨做到了,他成功了,微軟也成功了。就微軟對世界的貢獻以及微軟的財富創造力和影響力而言,微軟不愧為世界上一個偉大的公司。比爾·蓋茨為微軟注入的“沒有永恒,全靠自己創造未來”的文化內涵,比爾·蓋茨帶給微軟及其員工受用不盡的精神財富和物質財富,為微軟的未來發展打下了堅實的基礎和儲存無盡的能量,也必將為微軟的發展起到強勁的推動作用。如今,微軟已走出了“蓋茲個人時代”,迎來屬于自己的“微軟企業時代”。

    透過微軟公司的輝煌發展,我們不難發現它的成功不僅在于卓越的科技創新能力和優異的經營管理能力,更重要的是微軟創建了知識型企業獨特的文化個性,而這種極富個性的文化支撐起微軟的一片天空

 
 
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